Zorla istifa, işverenin baskı, tehdit veya yanıltma yoluyla işçiyi istifaya zorlaması durumudur. Bu durum, işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için hukuka aykırıdır ve işçi birtakım haklara sahiptir.
Yapılması Gerekenler:
İstifa Dilekçesini İmzalamaktan Kaçınmak: Mümkünse istifa dilekçesini imzalamamak en doğrusudur. İmzalamak zorunda kalındıysa, dilekçeye baskı altında imzalandığına dair bir şerh düşülmelidir.
Delil Toplamak: Zorla istifaya ilişkin her türlü delil (e-posta, mesaj, tanık beyanları vb.) saklanmalıdır.
Noter Aracılığıyla İhtarname Göndermek: İşverene, istifanın kendi iradesiyle gerçekleşmediğini ve baskı altında imzalandığını belirten bir ihtarname gönderilmelidir. Bu ihtarname, ileride açılacak davada önemli bir delil olacaktır.
Arabulucuya Başvurmak: İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, iş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde, işverenle uzlaşma yolu aranır.
Dava Açmak: Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. Davada, istifanın geçersizliği, işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hak talepleri ileri sürülebilir.
Önemli Hukuki Kavramlar:
Önemli Not: Bu bilgiler genel nitelikte olup, her somut olay kendi özelinde değerlendirilmelidir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.