Zorla istifa, işverenin baskı, tehdit veya yanıltma yoluyla işçiyi istifaya zorlaması durumudur. Bu durum, işçinin iradesi dışında gerçekleştiği için hukuka aykırıdır ve işçi birtakım haklara sahiptir.
Yapılması Gerekenler:
İstifa Dilekçesini İmzalamaktan Kaçınmak: Mümkünse istifa dilekçesini imzalamamak en doğrusudur. İmzalamak zorunda kalındıysa, dilekçeye baskı altında imzalandığına dair bir şerh düşülmelidir.
Delil Toplamak: Zorla istifaya ilişkin her türlü delil (e-posta, mesaj, tanık beyanları vb.) saklanmalıdır.
Noter Aracılığıyla İhtarname Göndermek: İşverene, istifanın kendi iradesiyle gerçekleşmediğini ve baskı altında imzalandığını belirten bir ihtarname gönderilmelidir. Bu ihtarname, ileride açılacak davada önemli bir delil olacaktır.
Arabulucuya Başvurmak: İş Mahkemeleri Kanunu gereğince, iş davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde, işverenle uzlaşma yolu aranır.
Dava Açmak: Arabuluculuktan sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açılabilir. Davada, istifanın geçersizliği, işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hak talepleri ileri sürülebilir.
Önemli Hukuki Kavramlar:
Önemli Not: Bu bilgiler genel nitelikte olup, her somut olay kendi özelinde değerlendirilmelidir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page